Referente Judicial Comunitario
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No puede, pues se trata de un derecho del trabajador en materia de libertad sindical.
Los empleadores tienen prohibido involucrarse en cualquier cuestión de índole gremial o sindical.
Frente a cualquier duda se recomienda comunicarse con el gremio o sindicato que le corresponda.
El trabajador tiene 30 días para cuestionar la sanción aplicada por el empleador, si no lo hace se considera que el trabajador la consiente.
Se aconseja consultar a un abogado, al gremio o al Ministerio del Trabajo de la Provincia de Córdoba – ver Guía de Contactos –, en caso de no estar conforme con la sanción. Deberá impugnar en el plazo legal, bajo pena de quede firme y sirva de antecedente disciplinario.
Si usted tiene un embarazo normal y sin riesgos, corresponden 90 días de licencia con sueldo.
Ese tiempo se puede repartir de 2 formas:
También se pueden tomar 90 días más de licencia, pero sin cobrar el sueldo, manteniendo el puesto de trabajo.
En caso de embarazo de riesgo (problemas de salud) se tiene licencia por enfermedad como cualquier trabajador. Esos días se van a acumular con los 90 de licencia por embarazo.
Si el bebé nace prematuro los días que no se tomaron antes de la fecha de parto se suman con los que corresponden después del nacimiento, completando los 90 días.