Referente Judicial Comunitario

Si, corresponden 3 días corridos. Cuando el fallecimiento ocurre un día domingo, feriado o no laborable, es de 1 día hábil.

Si el fallecimiento es de un hermano, corresponde 1 día de licencia (corrido o hábil).

La licencia por matrimonio es de 10 días corridos, se puede acumular con vacaciones solicitando al empleador.

La licencia por nacimiento de hijos es de 45 días antes y 45 días después del parto; pero se puede optar por tomar 30 días antes del parto y 60 días para después del nacimiento. En el caso de los padres les corresponden 2 días corridos de licencia, y cuando el nacimiento ocurre un día domingo, feriado o no laborable, es de 1 día hábil.

En el periodo de lactancia, corresponden durante 1 año desde el nacimiento 2 descansos de media hora durante la jornada de trabajo para amamantar al bebé.

También se pueden acumular los descansos y entrar 2 horas más tarde o retirarse del trabajo 2 horas antes.

No, ya que todo trabajador tiene derecho a que le den cierta cantidad de días corridos de descanso durante cada año de trabajo. Esas vacaciones siempre deben ser pagas.

Según la antigüedad en el empleo son los días de vacaciones que corresponden, según los siguientes criterios:

• Cuando la antigüedad no pase de 5 años: 14 días corridos.
• Cuando la antigüedad sea mayor de 5 años y no pase de 10: 21 días corridos.
• Cuando la antigüedad sea mayor de 10 años y no pase de 20: 28 días corridos.
• Cuando la antigüedad pase los 20 años: 35 días corridos.
• A partir de los 6 meses de antigüedad corresponden 14 días corridos de vacaciones. Si se trabajó menos de 6 meses corresponden 1 día de vacaciones por cada 20 días de trabajo efectivo.

El período para otorgar vacaciones siempre será dentro del 1° de octubre del año al 30 de abril del año siguiente.

Las vacaciones siempre deben comenzar a partir de un día lunes o el siguiente hábil cuando lunes es feriado.

Las vacaciones no se compensan en dinero, esto quiere decir que debo tomármela en forma efectiva, sino la pierdo.